Может ли работник отказаться от замены временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы? Секретарь уходит в отпуск на 3 недели. Я работаю по аналогичной должности, но ни в контракте, ни в должностной инструкции не прописана замена друг друга на время отпуска, болезни. Есть 3-я группа инвалидности бессрочно (с детства). Как правильно оформить отказ от замены? Какие могут быть уважительные причины отказа от замены?
Частью 3 ст. 33. Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Однако в этой норме речь идет совсем о другом - о временном переводе, в этом случае работник должен освобождаться от своей работы на период временного перевода.
Для некоторых категорий работников такая обязанность может быть предусмотрена должностной инструкцией или же вытекать непосредственно их смысла должности, как, например, заместитель руководителя (организации или структурного подразделения) на то и принимается на работу, чтобы замещать руководителя во время его отсутствия.
В остальных случаях трудовое законодательство не содержит норм, которые обязывали бы работника исполнять обязанности временно отсутствующего другого работника.
Отказ оформить просто - под приказом, который вам предоставят для ознакомления нужно написать "Ознакомлена и не согласна".
Александр ГОРБАЧ, юрист
