Директор не отпускает в отпуск, хотя я уже отработал 6 месяцев и имею полное право на отпуск. Я написал заявление, которое не зарегистрировали, так как напроч отсутствует подобная практика в нашей организации. Я объяснил причину, что нужно раньше уйти, так как выпала возможность поехать на море на отдых с ребенком. Но находят кучу причин, что бы не пустить. Сначала говорят, что есть график отпусков, однако профсоюз не согласовал его со мной, потом нет денег на отпускные, потом некому работать и тд...
Статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. А согласно ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. В свою очередь, ст. 168 ТК говорит о том, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Если вы пишете, что уже отработали у нанимателя полгода, значит получается, что на 5 января вы уже работали у данного нанимателя, а следовательно, вас должны были включить в график трудовых отпусков, который, заметьте, в случае наличия профсоюза согласовывается с профсоюзом, а не профсоюз должен согласовывать этот график с вами, как вам это представляется. Однако график должны были довести до вашего сведения, обычно это делается под роспись, есть такая практика, когда график просто вывешивается в общедоступном месте (доска объявлений и пр.).
В вашем случае, скорее всего, на предприятии отсуствует график отпусков. Если это так, то это прямое нарушение прав работников. Жаловаться можно в инспекцию по труду либо в прокуратуру.
Если же график предоставления трудовых отпусков на предприятии имеется, и ваш отпуск по графику еще далеко, то ничего не поделаешь - согласно ст. 171 ТК трудвой отпуск можете быть перенесен в некоторых случаях, перечисленных в этой статье (вашего случая там мы не видим), либо с согласия сторон. А если одна из сторон своего согласия на это не дает, то второй стороне остается только с этим смириться.
Александр ГОРБАЧ, юрист
