Могут ли уволить, сократить беременную женщину при слиянии двух компаний? На данный момент нахожусь в декретном отпуске до 17.09.2018 и беременна вторым ребенком (больничный по беременности и родам будем с 13.10.2018).
Если женщина против, то не могут.
Согласно ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК.
В свою очередь частью 3 ст. 268 ТК установлено, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК (за виновные действия).
Александр ГОРБАЧ, юрист
