У меня контракт. Хочу поменять работу. Наниматель не увольняет за прогулы и не выдает мне трудовой книжки. Что мне делать и куда обратиться?
Ничего не можем вам посоветовать другого, кроме как работать и ожидать окончания срока действия контракта.
Пунктом 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -ТК) предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
В силу ст. 198 ТК увольнение за прогул является одной из мер дисциплинарного взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка.
Однако в этой же статье указано, что право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. То есть, наниматель, исходя из каких-то своих соображений, интересов, например, исходя из производственной необходимости, может применить к прогульщику другую меру дисциплинарного взыскания - замечание или выговор. А может вообще не примениять никаких мер - это его право, а не обязанность.
