Подскажите, как можно уволиться, если работаешь по контракту и заявление на увольнение начальник не соглосовывает и не уволтняет? Заработная плата не устраивает, обещали намного больше, а платят прожиточный минимум. И ещё подскажите, могут ли меня не отпустить в отпуск, если я проработала полгода, имеет ли начальник право?
По первому вопросу на нашем сайте есть статья о том, как уволиться срочно, читайте, добавить к ней нечего.
По второму вопросу ситуация такая. В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных этой статьей, когда отпуск некотторым категориям граждан может быть предоставлен и ранее шести месяцев.
В свою очередь, ч. 1 ст. 179 ТК говорит о том, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Таким образом, как видите, у нанимателя не обязанности предоставлять работнику отпуск через полгода работы, главное, чтобы отпуск был предоставлен в течение рабочего года. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Другое дело, что в соответствии со ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Поэтому если работник работает у нанимателя с начала года, то наниматель должен был включить его в график трудовых отпусков, и работник еще с января должен был знать, в каком месяце ему будет предоставлен отпуск. Если наниматель этого не сделал, это будет считаться некоторым нарушением.
Александр ГОРБАЧ, юрист
