Срок действия моего трудового контракта закончился два месяца назад. Наниматель не предпринял никаких шагов, то есть будет ли он продлять контракт либо нет, сообщений не было. За это время я съездила на курсы повышения квалификации, ушла в отпуск (+5 дней за контракт). Кому и что грозит такая "забывчивость"? На законных ли основаниях я сейчас продолжаю работать? Каковыми должны быть мои действия?
Вы продолжаете работать на законных основаниях, только теперь уже не по срочному, а по бессрочному трудовому договору.
В соответствии с ч. 3 п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. То есть, не только наниматель, но и вы должны были сообщить нанимателю не позднее, чем за месяц доокончания срока действия контракта о своем намерении продолжать либо не продолжать на тех же условиях трудовые отношения.
В свою очередь, ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Таким образом теперь вы работаете по бессрочному трудовому договору. При этом за нанимателем остается обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, в том числе по заключению бессрочного трудового договора.
Александр ГОРБАЧ, юрист
