Устроился на работу в ноябре 2016 года, контрактная система. 1 сентября 2017 года получил повышение с заключением нового контракта. 31 августа 2018 года контракт заканчивается и продлевать его я не собираюсь. С ноября 2016 года я не был в отпуске. Скажите, пожалуйста, как будет рассчитана компенсация и будет ли она? Не может ли работодатель отказаться от выплаты?
Не может.
Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Вы без отпуска отработали без малого два года, а это значит, что при увольнении получите денежную компенсацию за нескпользованные почти два отпуска.
Денежная компенсация за один отпуск будет равна одному вашему среднему заработку.
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 20.07.2017 № 30).
Александр ГОРБАЧ, юрист
