Все зависит от того, по какому договору вы работаете - бессрочному или срочному (контракту).

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. В этом случае по истечении месяца наниматель обязан произвести увольнение работника, несмотря ни на какую нехватку кадров.

Но если вы работаете по контракту, то для увольнения до истечения срока действия контракта необходимо соглашение сторон (ст. 37 ТК). наниматель имеет полное право не увольнять вас.

Можете еще почитать на нашем сайте статью о том, как уволиться срочно.

Александр ГОРБАЧ, юрист