Мой сын закончил колледж и по расределению приступил к работе 9 июля. Сегодня уже 15 августа, а наниматель до сих пор не оформил его официально на работу, ссылаясь на большое количество документации для оформления (трудовая, страховка и т.д.). Также отказываетя платить "подъемные", хотя документ из колледжа сын предоставил. Правомерны ли действия нанимателя? Если нет, то как можно дейсвовать?
Конечно, действия нанимателя абсолютно неправомерны.
Статьей 25 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Таким образом, наниматель давно должен был оформить трудовые отношения с вашим сыном, всяческие ссылки на большое количество документации - это полная глупость.
Тем более, ваш сын прибыл работать по распределению, является молодым специалистом. Согласно п. 27 Положения о о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее - Положение),
- молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в п. 5 ст. 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
- молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
