Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Ксения
Вопрос:
Я работала на одном предприятии, переводом с сохранением стажа перевели на другое. Через три месяца написала заявление на отпуск, не подписали. У меня двое детей в возрасте 5 лет. Имеют ли право не отпускать меня в трудовой отпуск или за свой счет? И как уволиться с такого предприятия, если подписан контракт?
Ответ:
Наниматель обязан был предоставить вам отпуск.
Согласно ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе восемнадцати лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
- участникам Великой Отечественной войны;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Таким образом, как видите, у вас имеется два основания требовать отпуск до истечения 6 месяцев работы у этого нанимателя. Не предоставив вам отпуск, наниматель нарушил трудовое законодательство, что, в свою очередь, дает вам право требовать досрочное расторжение контракта. Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Однако факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Поэтому мы не можем вам гарантировать, что, например, суд посчитает непредоставление вам отпуска существенным нарушением законодательства о труде, из-за которого вы можете досрочно расторгнуть контракт. Если хотите, можете попробовать обратиться в суд с соответствующим заявлением: о признании факта нарушения трудового законодательства и о досрочном расторжении контракта. Исковое заявление поможет составить адвокат.
Александр ГОРБАЧ, юрист
