Работаю по срочному трудовому договору - на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. Скажите, если основной работник выйдет из отпуска раньше срока, имеет ли право наниматель меня оставить на работе по производственной необходимости при наличии вакантных должностей? Если да, то на какой срок?
Ну, конечно, имеет наниматель такое право.
Как бы это вам сказать... ваш вопрос ни о чем. Он не совсем в юридической плоскости лежит.
Это желание нанимателя. Если основной работник пожелает выйти из отпуска, наниматель может вас уволить, думаем, вы это прекрасно знаете. А если вы нанимателю понравились за время своей работы и он хочет вас оставить, то, естественно, что может предложить вам другую имеющуюся вакансию. Это может быть временная вакансия, а может быть постоянная. Опять же, на постоянную с вами могут заключить бессрочный трудовой договор, а могут заключить контракт, контракт, опять же, может быть заключен на 1 год, а может и на 5.
Словом, тут предполагать можно сколько угодно. Желания вашего нанимателя, равно как и его возможности, нам неизвестны.
Александр ГОРБАЧ, юрист
