Написала заявление на увольнение по согласованию сторон с 25.06., приказ издали 11.07. уволить с 25.07, но так как я материально-ответственное лицо, то в этом же приказе написали и о создании комиссии. До 24.07 комиссия так и не приступила к инвентаризации. 24.07. я написала докладную записку на имя руководителя о непроведении инвентаризации. И тут вдруг отменяют ранее изданный приказ о моем увольнении. Могут ли отменить приказ о моем увольнении не по моей вине?
Как мы понимаем, вы хотели уволиться по соглашению сторон. Статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) устанавливает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» говорит, что при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон в соответствии со ст. 37 ТК договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
Таким образом, если у вас с нанимателем было достигнуто согласие относительно даты расторжения трудового договора, то наниматель не имел права в одностороннем порядке аннулировать это согласие.
В отдельной статье на нашем сайте вы можете почитать подробнее о порядке увольнения по соглашению сторон.
Александр ГОРБАЧ, юрист
