Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, ребенку 7 месяцев. Хочу выйти на работу, только не на прежнее место работы, а на другое. В отпуск по уходу за ребенком хочу оформить мою маму, но она не работат с марта 2018 года. Возможно ли это? И куда обращаться?
То есть, вы интересуетесь, возможно ли предоставить отпуск неработающему человеку?
Невозможно.
Согласно ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.
Но если нет работы, то от чего можно освободить?
Интересующий вас вопрос урегулирован ст. 185 ТК. Согласно данной норме работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).
Таким образом, отпуск может быть предоставлен тем, кто работает.
Если вас интересует как будет выплачиваться пособие, то это другой вопрос. Согласно п. 3 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" в редакции Закона от 30.06.2017 № 33-З, лицу, которое работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50% от полного размера.
Александр ГОРБАЧ, юрист
