Беременную женщину, если она не прогуливала и не нарушала трудовую дисциплину, непросто уволить даже директору колхоза.

Частью 3 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК (за виновные действия). 

Александр ГОРБАЧ, юрист