Согласно ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

Исходя из приведенной выше нормы, можно сказать, что в вашем случае наниматель допустил некоторое нарушение.

Однако может ли это нарушение стать основанием для увольнения по ст. 41 ТК, сказать сложно, скорее даже навряд ли может.

Часть 1 ст. 41 ТК говорит, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Однако частью 2 указанной статьи определено, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Вы имеете право обратиться в любой из перечисленных выше органов за установлением факта нарушение законодательства о труде (если, конечно, у вас на работе имеется профсоюз).

Но как посмотрит на эту ситуацию любой из этих органов, мы не можем сказать.

Если такие нарушения допускаются нанимателем периодически, ваши шансы уволиться по ст. 41 ТК выше. Но если такая просрочка допущена один раз, или же такие просрочки бывают изредка, то, по нашему мнению, шансов ноль. Но можете попробовать и проверить сами.

О стоимости юридических услуг спрашивайте у адвокатов, куда и будете обращаться за юридической помощью. Мы юридических услуг не оказываем.

Александр ГОРБАЧ, юрист