Статьей 80 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

Соответственно, невыдача расчетного листка является нарушением.

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Теоретически, вы имеете право обратиться в суд с иском о признании факта нарушения трудового законодательства и расторжении трудового договора по данному основанию, но удастся ли вам доказать факт невыдачи расчетного листка, и посчитает ли суд это нарушение веским основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 41 ТК, мы вам гарантировать не можем. Чтобы знать наверняка, надо попробовать.

Александр ГОРБАЧ, юрист