Ушла в отпуск 05.11.218. Отпускные не получены ни за 2 дня, ни за день, ни даже в первый день отпуска. Работаю на контрактной основе. Куда можно обратиться? Что грозит за это нанимателю? И могу ли я продлить свой отпуск в соответствии со ст. 171 п. 5 ТК? Является ли нарушением выплата отпускных в первый день отпуска?
Согласно ст. 175 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 176 ТК говорит, что наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Пунктом 5 ч. 1 ст. 171 ТК установлено, что трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска.
Согласно частям 3 и 4 ст. 171 ТК если причины, перечисленные в части первой этой статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем; работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Таким образом, если за два дня до начала отпуска не выплачен средний заработок, называемый в народе отпускными, то причина наступила до начала отпуска, и работник может обратить к нанимателю с соответствующим заявляние о том, что невыплата среднего заработка препятствует ему уйти в отпуск, соответственно, он просит перенести отпуск на другое время (например, на несколько дней, пока не будет выплачен средний заработок).
Но если работник ушел в отпук, он не может расчитывать на то, что его отпуск продлится на количество дней задержки выплаты среднего заработка.
Невыплата среднего заработка перед отпуском, безусловно, является нарушением трудовых прав работника. Пожаловаться на нанимателя можно в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Скорее всего, нанимателю просто сделают предупреждение. Но если права работников сильно нарушаются, наниматель может быть привлечен и к административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
Александр ГОРБАЧ, юрист
