Статья 20 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещает нанимателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Не зная специфики вашей организации, мы не можем точно ответить на ваш вопрос. Если теперешние ваши трудовые функции каким-то образом соотносятся с работой по ценным бумагам и вам это обучение необходимо для того, чтобы вы могли выполнять теперешние свои функции, то наниматель будет прав. И при отказе от обучения наниматель может найти вполне законную причину для увольнения работника.

Но если наниматель хочет возложить на вас какие-то дополнительные функции, то вы, конечно, не обязаны на это соглашаться.

При этом вы должны понимакть, что наниматель также может найти какую-то причину для вашего увольнения, но она уже может быть не совсем законно, возможно, совсем незаконной, а возможно и полностью законной (как, например, истечение срока действия контракта).

Александр ГОРБАЧ, юрист