Статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь говорит, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

В постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" (далее -Постановление № 4) разъясняется, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом (ч. 2 п. 19).

При этом в п. 22 Постановления № 4 указывается, что при удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела. До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.).

То есть, изменение места жительства считается уважительной причиной, и если наниматель не увольняет работника по этому основанию, то работник может обратиться с соответствующим иском в суд. Но на практике очень часто встречаются ситуации, когда наниматели отказываются увольнять работника-контрактника в связи со сменой места жительства. Во всяком случае, нам такие вопросы приходят часто.

Что касается сроков, в которые наниматель должен уволить работника по его требованию на основании ст. 41 ТК, то тут законодательство ничего не говорит. Нам так представляется, что сторонам надо в данном случае достигать в данном вопросе какого-то соглашения. При этом, конечно, наниматель должен учитывать, с какого именно срока работник не может продолжать работу в связи с переездом, должен, конечно, соблюдаться принцип разумности. Если такое соглашение не будет достигнуто, то тогда следует обращаться в суд.

Александр ГОРБАЧ, юрист