Работаю в аптеке. Заведующий увольняется, он же является директором этой сети, я фармацевт. Считается ли это существенными изменениями условия труда? Могу ли я уволиться по этому основанию?
Нет.
Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном этой статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. При этом в части 2 указанной статьи указано, что изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Увольнение (смена) руководителя организации никак изменением существенных условий труда не является, хотя, конечно, для кого-то это и может иметь существенное значение.
Александр ГОРБАЧ, юрист
