Работаю. Два месяца была с ребенком на больничном, но больничный мне не заплатили сказали, что я полгода не работала и поэтому мне не положена оплата больничного. Я работала полгода назад, но потом уволилась, теперь устроилась опять, работаю 2 месяца, ребенку 5 лет. Законно ли мне отказали в выплате больничного?
Незаконно, скорее всего.
Точный ответ вам дать не можем, потому что вопрос задан не совсем ясно - сложно понять из его содержания, в какие именно периоды вы работали, ушли вы на больничный уже во время работы у нового нанимателя, или придя к нему работать, сдали ему этот больничный. В общем, мы не уверены, что все правильно поняли в вашем вопросе.
Но, если мы правильно поняли, то действия нанимателя незаконны.
Данные вопросы регулируются Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение).
Этот документ говорит, что право на пособия по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) на социальное страхование (ч. 2 п.2.2).
Пункт 17 Положения говорит, что пособия лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим), назначаются в минимальном размере, установленном в частях 4 и 5 пункта 16 Положения.
Частью 4 п. 16 Положения установлено, что минимальный размер пособий за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности.
В соотвествии с ч. 5 п. 16 Положения минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия, указанного в части четвертой настоящего пункта, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.
То есть, как мы понимаем, в вашем случае речь может идти хотя бы о назначении и выплате пособия в минимальном размере, как то предусмотрено п. 17 Положения.
Советуем вам обратиться в территориальное отделение Фонда социальной защиты населения, если вы им предоставите более подробную информацию о периоде работы, вам будет предоставлена более полная консультация, и если ваш наниматель действительно не прав, то Фондом в отношении него будут приняты какие-то меры воздействия.
Александр ГОРБАЧ, юрист
