Неправомерны однозначно.

Статья 25 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) говорит, что началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Наказание за данное нарушение наниматель понести не только может, но должен. В частности, ч. 4 ст. 919 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусматривает наказание за нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, в виде наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.

Данныеми неправомерными действиями наниматель причинил вам как работнику вред, поскольку за вас не уплачиваются обязательные страховые взносы по социальному страхованию, данный период работы не учитывается вам в стаж, в том числе и для исчисления отпуска, если вы останетесь там работать, да и вообще все это время вы никак не защищены.

Кроме того, нанимателя накажут еще отдельно и за неуплату тех же страховых взносов, а также налогов, поскольку, как мы понимаем, заработную плату вы получаете "в конверте".

Жаловаться по данному вопросу нужно в Департамент государственной инспекции труда.

Если придет проверка с указанной организации и обнаружит вас на рабочем месте как не оформленного в надлежащем порядке работника, нанимателю вашему мало не покажется.

Конечно, навряд ли вы там уже сможете работать. Но и так вы в подвешенном состоянии.

Александр ГОРБАЧ, юрист