Относительно оставшихся 11 дней отпуска за уже прошедший рабочий год - обязательно надо это сделать.

Статья 153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) устанавливает, что трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

Таким образом, у вас с 09.11.2018 пошел уже следующий рабочий год, в котором у вас также имеется право на отпуск. С этим отпуском ситуация следующая.

Статья 168 ТК говорит о том, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Там же говорится, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Исходя из указанных норм, вы имете право на то, чтобы наниматель при составлении графика трудовых отпусков запланировал вам отпуск за текущий ваш рабочий год (2018 - 2019) на январь 2019 г. До 25 января весь отпуск вы не успеете использовать, но можете использовать его часть, то есть, напишете заявление на часть отпуска (укажете определенное количество дней). Нанимателю при этом нужно предоставить медицинскую справку.

Александр ГОРБАЧ, юрист