Моя знакомая когда-то устроилась на работу на место работницы, которая ушла в декретный отпуск. Проработав там 1 год, и она ушла в декретный отпуск, сейчас ребенку 4,5 месяца. Основной работник изъявил желаниие уволиться до истечения срока отпуска по уходу за ребенком. Мою знакомую вызвали в отдел кадров и поставили ее в известность, что ее так же увольняют. Сейчас она оформляет документы на получение пособия уже в соцзащите. Разъясните, пожалуйста, как такое может быть.
На наш взгляд, наниматель нарушил трудовое законодательство.
Согласно ч. 3 ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. А вот такого положения, согласно которому с увольнением основного работника увольнялся временный, в ТК нету. Нет такого основания и в ст. 42 ТК "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя", и в ст. 44 ТК "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон". Здесь скорее было бы правильнее предложить вашей знакомой оформиться в качестве постоянного работника. Иначе сложно даже представить, какое основание для увольнения укажет наниматель в приказе и трудовой книжке.
Александр ГОРБАЧ, юрист
