Вопрос № 12715

ГлавнаяТрудовые отношения

Добавить свой вопрос

Имя

Анастасия

Вопрос:

У меня нормированный рабочий день, заканчивается в 17.00. В последнее время работодатель часто нагружает сверхурочной работой, можно выполнять из дома. Мне высылают работу в 7-9, и даже 11 вечера. Сама работа занимает от 15 минут до часа, редко больше. Работодатель засчитывает переработку как 15 минут. При этом я по факту привязана к домашнему компьютеру, поскольку время, когда пришлют работу, неизвестно. Правомерно ли такое исчисление переработки и как от такого режима работы избавиться?

Ответ:

Согласно ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

При этом ст. 121 ТК установлено, что сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

То есть, избавиться от сверхурочной работы просто - можно просто на нее не соглашаться.

Другое дело, что это может быть очень важно для нанимателя, для производственного процесса, поэтому при решении, скажем, вопроса о продлении или непродлении контракта наниматель может избавиться от вас и найти работника, который сможет работать в таком режиме.

Поэтому мы вам можем посоветовать только одно: попытайтесь договориться с нанимателем, найти устраивающее обе стороны решение этой проблемы.

Александр ГОРБАЧ, юрист

Вернуться к списку вопросов

Последнее: