Согласно ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК.
Статьей 143 ТК установлено, что наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности),
без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
В соответствии со ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. При этом определено, что в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 ТК.
Статья 145 ТК говорит, что привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 263, 276 и 287 ТК. Относительно вашего случая, например, ч. 3 ст. 263 ТК устанавливает, что женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Статьи 276 и 287 ТК не про вас.
Таким образом, наниматель имел право предложить вам выйти на работу в выходной день. Вы имели право отказаться. Свое согласие или несогласие вы должны были выразить в письменной форме под приказом нанимателя - работник должен написать собственноручно либо "Ознакомлен и не согласен", либо "Ознакомлен и согласен". Сама по себе просто подпись работника под приказом ничего не значит. Можно, конечно, расценить ваш выход на работу как согласие. Но если вы только расписались под приказом и теперь пожалуетесь на нанимателя, то проверяющий орган может посчитать, что своего согласия на работу в выходной день вы не давали, и это может повлечь для нанимателя негативные последствия. Какие именно, мы можем только предполагать.
Что касается вопроса о компенсации за работу в воскресенье, то наниматель просто должен был оплатить в двойном размере все отработанное вами время.
Статья 138 ТК устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Но, конечно, это не относится к случаям, когда работник с его же согласия выходит на работу в свой выходной день, поскольку в таких случаях это условие невозможно соблюсти.
Александр ГОРБАЧ, юрист
