Прогулял на работе 2 дня. Далее вышел на работу по графику и сразу написал объяснительную и продолжал работать месяц. Сегодня вызвали в кадры и хотят уволить по статье. Правомерно ли это?
Увольнение наряду с замечанием и выговором является одним из видов дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок. При этом ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
Согласно ст. 200 ТК дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
О вашем первом дне прогула нанимателю стало известно в тот же день. Вот и отсчитываете месяц от этого дня. Если наниматель отреагировал в течение месяца, значит увольнение будет правоверным, если хоть на 1 день опоздал - применять к вам любое дисциплинарное взыскание он уже не может.
Александр ГОРБАЧ, юрист
