Я беременна, стою на учете. Хочу перейти на неполную рабочую неделю (с 5 рабочих дней на 4). Согласно ст. 290 Трудового кодекса Республики Беларусь оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. В январе 2019 года мой оклад за 21 рабочий день составил 310 рублей + персональная надбавка за этот же период 37 рублей. При переходе на неполную рабочую неделю по беременности могут ли мне снизить зарплату ниже минимальной?
Согласно ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
В соответствии со ст. 111 ТК нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме.
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 113 ТК) и для отдельных категорий работников - лиц. моложе 18 лет, учащихся, инвалидов (ст. 114 ТК).
В вашем же случае речь идет не о сокращенной продолжительности рабочего времени, а о неполном рабочем времени. Поэтому при оплате труда пропорционально рабочему времени при неполном рабочем времени имеет значение лишь то, чтобы оплата за полное рабочее время была не ниже минимальной заработной платы. А при неполном рабочем времени, естественно, оплата может получиться и ниже минимальной, то есть, пропорционально отработанному времени.
Александр ГОРБАЧ, юрист
