Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) не содержит каких-то исключений, предоставляющих инвалидам право переносить часть отпуска на следующий рабочий год.

Согласно ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

В соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ч. 2 ст. 168 ТК).

Таким образом, ваш наниматель строго соблюдает норму закона, когда ваш отпуск при составлении графика трудовых отпусков ставит не позднее 16 августа. По-другому он запланировать ваш отпуск и не имеет права.

Статья 170 ТК закрепляет обязанность нанимателей предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Здесь же говорится, что в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

На практике нередки случаи, когда часть трудового отпуска работника остается неиспользованной в текущем рабочем году и переносится на следующий рабочий год. Можно попытаться договориться с нанимателем об этом. Но если вы пытались и наниматель не соглашается на такой перенос, то он на это имеет полное право. Тут уже ничего не поделаешь.

Александр ГОРБАЧ, юрист