Я нахожусь на отработке после колледжа. Срок трудового контракта истекает через 2 месяца. Мне принесли предварительный контракт, который уже подписан моей подписью, но я ничего не подписывала. Законно ли то, что он подписан? Ведь, как я понимаю, подписание предварительного контракта обязуется меня подписать основной.
Никакого предварительного контракта законодательством не предусмотрено.
Пунктом 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" установлено, что продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Там же говорится, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Скорее всего, вам принесли именно извещение о продлении срока действия контракта, а не какой-то "предварительный контракт". Впрочем, иногда приходится сталкиваться с такой элементарной безграмотностью нанимателей, что все может быть, возможно, что ваш наниматель придумал какой-то "предварительный контракт".
Вашу подпись за вас никто не имеет права ставить, поэтому если вы ничего не подписывали, то можете не волноваться даже, пускай волнуются те, кто подделывает чужие подписи.
Что касается вопроса о продлении или непродлении трудовых отношений, то здесь ситуация следующая.
Вы не указали, заканчивается ли через два месяца вместе со сроком действия контракта срок обязательной отработки по распределению. Если да, если первый контракт был заключен ровно на срок отработки по распределению, то по окончанию этого срока вы имеете полное право не продлевать контракт и уволиться. Для этого достаточно собственноручно написать под извещением (или "предварительным контрактом", если таковой все-таки имеет место быть) "Ознакомлена и несогласна на продление трудовых отношений", поставить собственноручно дату, подпись и расшифровку подписи. Если вы сделаете такую запись на этом документе, то не будет иметь значения то, что кто-то там за вас расписался.
Если вам дали только один, ваш, экземпляр, следует написать заявление нанимателю "Прошу уволить меня такого-то числа (последний день работы по старому контракту" в связи с истечением срока действия контракта".
Но если первый контракт был заключен на меньший срок, чем срок обязательной отработки по распределению, и вам еще нужно отрабатывать какое-то время по распределению, тогда настаивайте на том, чтобы новый контракт был заключен на срок, не превышающий срок отработки по распределению. Наниматель не имеет права настаивать за заключении контракта на срок, который будет превышать срок отработки по распределению. Но он и не имеет права вас, как молодого специалиста, уволить только потому, что вы не желаете продлить контракт на больший срок. У нанимателя нет другого выхода, как заключить с вами новый контракт на срок, равный сроку отработки по распределению.
Вообще, при приеме на работу по распределению молодых специалистов (рабочих) должны заключаться контракты на срок, равный сроку отработки по распределению.
Александр ГОРБАЧ, юрист
