Воспитываю одна троих детей, в разводе. Работаю на частной швейной фирме. Имею ли я право на 1 оплачиваемый выходной в неделю? Работаю 5 дней по 8 часов.
Вы не указали возраст своих детей, поэтому точно на ваш вопрос не представляется возможным ответить.
Можем лишь сказать, что ч. 2 с. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено следующее: матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Также ч. 3 указанной статьи говорит, что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Отметим, что форма собственности предприятия не имеет значения - трудовое законодательство обязательно для нанимателей всех форм собственности, как государственной, так и частной.
Александр ГОРБАЧ, юрист
