Режим работы в соответствии с ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) является существенным условием труда. Этой же статьей предусмотрено, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц; при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

В свою очередь, согласно ст. 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. 112 - 114 ТК (40 часов в неделю полная норма и 35 часов в неделю сокращенная норма для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, инвалидов и иных категорий).

Для беременных женщин ни по продолжительности ежедневной работы (смены), ни по продолжительности рабочей недели никаких льгот ТК не установлено. Следовательно, если у вас рабочая неделя не превышает 40 часов, то в случае несогласия с изменением режима работы вы подлежите увольнению.

Если же ваша рабочая неделя превышает 40 часов, то тогда наниматель идет на наруение, поскольку ст. 263 ТК запрещает привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Есть еще одна норма ТК, которая может вам помочь - ст. 264, согласно которой беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Но тут вам нужно разговаривать с вашим гинекологом, который наблюдает вашу беременность.

Александр ГОРБАЧ, юрист