Собралась уволняться с работы, написала заявление, отработала месяц, как мне сказали. Но на работе скоро должна быть проверка, через недели две. По этой причине меня не хотят пока увольнять. Имеют ли они на это право?
Все зависит от того, по какому трудовому договору вы работаете - бессрочному или срочному (контракту).
Если это обычный бессрочный договор, то по истечении месяца после подачи заявления об увольнении наниматель обязан вас уволить. Статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что:
- работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц;
- по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу;
- в последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Если же это срочный трудовой договор (контракт), то до истечения срока его действия увольнение возможно только по соглашению сторон (ст. 37 ТК), либо по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий трудового договора и законодательства о труде. Так, ст. 41 ТК говорит, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом, однако, говорится, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Более подробно об этом вы можете почитать на нашем сайте в отдельной статье о том, как уволиться срочно.
Александр ГОРБАЧ, юрист
