Через полгода заканчивается контракт, который наниматель не продлевает, так как я становлюсь пенсионером. Остаток отпуска за прошлый период (11 дней) и отпуск за оставшийся период до конца контракта наниматель не дает (15 дней), а в принудительном порядке хочет компенсировать финансово по окончанию контракта. Законно ли это?
Согласно ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). При этом нужно учитывать, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Из вашего вопроса все-таки непонятно, что вы имеете в виду под "прошлым периодом" - предыдущий рабочий год, или вкладываете в эти слова какое-то свое понимание, например, календарный год.
Однако в любом случае, раз заканчивается контракт, то заканчивается и рабочий год, соответственно, до конца рабочего года наниматель обязан предоставить вам отпуск.
Действительно, ст. 179 ТК установлено, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом говорится, что денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Поэтому наниматель при увольнении в любом случае вынужден выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Однако, это не отменяет его обязанность предоставлять работнику трудовой отпуск в каждом рабочем году, и до окончания срока действия контракта (если только он не был перезаключен в последний раз, скажем, не на год, а на полгода, наниматель должен отправить работника в отпуск, даже если тот сам этого не хочет.
Кстати, это может быть и отпуск с последующим увольнением. Согласно ст. 178 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Александр ГОРБАЧ, юрист
