Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие определенных условий, установленных трудовым законодательством. Большое значение имеет то, был ли заключен с работником (работниками) договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.  

Согласно ч. 1 ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404 ТК).

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Однако если работник несет полную материальную ответственность на основании заключенного письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей, или если имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, то такие работники обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Порядок привлечения работников к материальной ответственности регулируется также постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – Постановление № 2). Согласно п. 6 этого документа в судебном порядке рассматриваются, в частности, споры нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем.

Согласно ст. 242 ТК для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба, то есть со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения (п. 10 Постановления № 2). Срок обращения в суд, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен по заявлению истца, сделанному до вынесения судом решения (ч. 4 ст. 242 ТК).

Дать точный ответ на вопрос, правомерны ли требования нанимателя, в данном случае не представляется возможным из-за неполной информации. Попытайтесь сами сделать вывод, исходя из приведенных нами норм законодательства.

Алексей ШТЕЙНЕР, юрист