Девушка попала на отработку после колледжа в магазин. Работала, но произошло закрытие магазина, и ее перевели в другой магазин той же компании. Когда ее заинтересовал вопрос о конце отработки, ей ответили, что она работает до 2020 г., так как после перевода подписала новый контракт. Как разобраться в этой ситуации, если у нее ещё не истекли сроки отработки?
Нужно смотреть, что подписываем.
Когда наниматель предложил ей новый контракт со сроком, превышающим срок отработки, нужно было не соглашаться. Наниматель обязан был предложить контракт со сроком, не превышающим срок отработки.
Теперь ситуация такая, что срок отработки закончится, а срок контракта - нет.
Согласно ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на определенный срок (кконтракт), прекращается с истечением его срока действия.
Статьей 37 ТК предусмотрено, что любой трудовой договор, в том числе и контракт, может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, по истечении срока отработки останется только просить нанимателя об увольнении по соглашению сторон.
Статья 41 ТК говорит также, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом установлено, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
На нашем сайте есть также статья о том, как уволиться срочно. Возможно, вы там найдете для себя что-то полезное.
Александр ГОРБАЧ, юрист
