Периодически отправляют работать на другой участок в пределах цеха. Работа такая же, как и на нашем участке, но у нас оплата повременная, а на другом участке сдельная, и там работники получают приблизительно на 25% больше. Выполняю ту же работу, что и постоянные работники участка, но получается, что за меньшие деньги. При этом профессия и разряд такие же. Законно ли это? Могу ли я отказаться от выполнения работы на другом участке, если это не оформлено приказом?
Наниматель не вправе изменить систему оплаты труда (повременную на сдельную) без согласия работника.
Согласно пункта 2 части второй ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условий сведения о месте работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.
Поэтому, прежде всего, необходимо установить на какое конкретно рабочее место и на каком участке, согласно трудовому договору, работник принят на работу.
Необходимо учитывать, что наниматель вправе осуществить перемещение работника без его согласия, при соблюдении определенных условий.
В соответствии с ч. 1 ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Таким образом, если работнику изменяется система оплаты труда (повременная на сдельную) или уменьшается размер оплаты труда, установленный трудовым договором, то наниматель не вправе осуществить его перемещение на другое рабочее место.
Изменение системы оплаты труда (повременной на сдельную), а также уменьшение размера оплаты труда, согласно ч. 2 ст. 32 ТК является изменением существенных условий труда. Такое изменение наниматель вправе произвести в порядке и с соблюдением условий, установленных ст. 32 ТК и только с согласия работника.
Согласно требований подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно, не позднее чем за семь календарных дней.
Алексей ШТЕЙНЕР, юрист
