Может ли наниматель указать в Предупреждении о предстоящем сокращении, кроме основания, указанного в приказе о сокращении штата, иные основания (статья ТК) для увольнения, отсутствующие в приказе о сокращении штата? К какому виду документа согласно УСОРД относится Предупреждение о предстоящем сокращении?
В соответствии с п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.
Часть 3 ст. 43 ТК устанавливает, что при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В то же время, Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утвержденная приказом Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25 (далее - УСОРД), не содержит такого вида документа как предупреждение. В классификаторе видов документов, используемых в УСОРД, указывается только на такой вид документа как уведомление (код 910).
Классификатор унифицированных форм организационно-распорядительных документов, входящих в УСОРД, содержит Уведомление работника об увольнении (Раздел 0200000000 Общегосударственного классификатора Республики Беларусь «Унифицированные документы»). Содержится форма этого документа в разделе "Документация по увольнению с работы".
Поэтому при сокращении штата правильно было бы говорить, что наниматель выдает работнику уведомление об увольнении, в котором предупреждает его в соответствии с ч. 3 ст. 43 ТК о сокращении штата.
В самой форме Уведомления работника об увольнении, содержащейся в УСОРД, предусмотрено, что в нем указывается норма ТК, на основании которой увольняется работник.
Если в приказе не указана норма ТК, на основании которой увольняется работник, то в данном случае нужно говорить о том, что неправильно оформлен приказ.
Александр ГОРБАЧ, юрист
