Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). В силу требований ст. 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников установлена сокращенная норма продолжительности рабочего времени (ст. 113-114 ТК).

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь 05.09.2011 № 255 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников и признании утратившими силу отдельных постановлений Министерства образования Республики Беларусь» (далее – Постановление № 255) для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более  36 часов в неделю (абзац 2 п. 2). Приложением 2 к Постановлению № 255 для учителей установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку в неделю - 20 часов. 

Рабочее время учителя (не более 36 часов) состоит из:

нормируемой части рабочего времени (педагогической нагрузки – норма на ставку 20 часов);

ненормируемой части рабочего времени (работником выполняются иные должностные обязанности согласно трудовому договору, должностной инструкции и иным локальным нормативным актам).

Под педагогической нагрузкой понимается объем педагогической деятельности отдельных педагогических работников в части реализации содержания образовательных программ, программ воспитания, включая осуществление учителями и преподавателями дополнительного контроля учебной деятельности учащихся и организационно-воспитательной работы в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, специального образования на уровне общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью  (абз. 4 п. 1 Постановления № 255).

В силу требований п. 2 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.20 7 № 25 «О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников» (далее - Постановление № 25) педагогическая нагрузка педагогических работников включает часы:

педагогической деятельности при реализации образовательных программ, программ воспитания, регулируемой расписанием уроков (учебных занятий) в классах, специальных классах, учебных группах, группах, специальных группах, объединениях по интересам обучающихся, а также планами воспитательной работы;

организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся, осуществляемых учителями и преподавателями в соответствии с Инструкцией о порядке определения оплачиваемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях образования, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25.11.2004  № 70 (далее - Инструкция № 70).

Согласно п. 2 Инструкции № 70 организационно-воспитательная работа в учебных заведениях осуществляется за пределами времени, отводимого на проведение учебных занятий в соответствии с учебными планами, и включает следующие виды работ:

классное руководство или работа куратора учебной группы, индивидуальная и групповая воспитательная работа с учащимися, идеологическая, культурно-массовая работа, организация мероприятий воспитательно-оздоровительного направления, пропаганда и формирование навыков здорового образа жизни, организация общественно-полезной деятельности, трудовое воспитание и профориентация, профилактика противоправного поведения учащихся, социально-педагогическая работа с родителями;

организация и выполнение работы по обучению в учебных кабинетах, мастерских, лабораториях, цикловых, предметных и методических комиссиях учебных заведений.

Педагогическая нагрузка распределяется на основании учебных планов, учебных программ, планов организационно-воспитательной, кружковой, коррекционной работы. Руководитель учреждения образования распределяет педагогическую нагрузку между работниками, осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме (ч. 3 п. 1.2 Постановления № 25).

Ставка с учетом педагогической нагрузки в часах в неделю педагогических работников исчисляется путем умножения их ставки на недельную педагогическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму педагогической нагрузки педагогических работников за ставку в часах в неделю (20 часов, 24 часа в неделю) (п. 4 Постановления № 25). Наниматель на полную ставку по должности учителя обязан обеспечить работника объемом педагогической нагрузки не менее 20 часов.

Основные права и обязанности для педагогических работников определены ст. 52,  53 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Конкретные права и обязанности  учителя, в том числе молодого специалиста, определяются  его трудовым договором, а также действующими локальными нормативными правовыми актами – должностной инструкцией,  правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и т.д.

В силу требований п. 1 Инструктивно-методического письма об организации классного руководства и работы куратора учебной группы в учреждениях образования от 29.11.2012 № 11-01-07/П-755 классный руководитель класса учреждения общего среднего образования  назначаются приказом руководителя учреждения образования из числа педагогических работников.

Трудовые правоотношения с педагогическими работниками регулируются нормами ТК.

Если классное руководство не оговорено условиями трудового договора (должностной инструкцией) при приеме  молодого специалиста, то введение дополнительных обязанностей можно признать  изменением существенных условий труда педагогического работника. При этом в силу требований ст. 32 ТК изменение существенных условий труда осуществляется только с письменного согласия  работника и требует соблюдения определенной процедуры.

При этом следует учитывать, что молодые специалисты не могут быть уволены по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).