Часть 1 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) гласит, что работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение должностей (профессий возможно при наличии следующих условий:

• наличие трудового договора по основной работе;
• дополнительная работа производится без освобождения от своей основной работы;
• дополнительная работа производится в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
• дополнительная работа не освобождает работника от своей основной работы
• выполнение дополнительной работы не препятствует выполнение основной трудовой функции работника;
• образование и квалификация работника позволяет ему выполнять такую дополнительную работу;
• состояние здоровья позволяет работнику выполнять дополнительную работу;
• имеется согласие работника на выполнение дополнительной работы по другой должности, профессии и размере доплаты за выполнение дополнительной работы.

Дополнительная работа выполняется в пределах установленного работнику режима рабочего времени. Если работа выполняется по графику работ (сменности), то дополнительная работа выполняется в пределах установленного работнику режима рабочего времени согласно графику работ (сменности).

Для справки: Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

По нашему мнению, в рассматриваемом случае установление воспитателю совмещения по должности заведующая детским садом нецелесообразно, т.к. характер должностных обязанностей руководителя организации и режим работы воспитателя не позволят с надлежащим качеством совмещать эти две должности. Рекомендуем рассмотреть вариант временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) либо применение норм, регулирующих временное заместительство, ст. 68 ТК.

Для справки: К категории «Руководители» (код категории - 1) относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности (ч. 1 п.6 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).