Да, можете.

Согласно ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). 

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

Таким образом, с 13.08.2019 у вас пойдет новый рабочий год, в котором вы имеете право на очередной трудовой отпуск.

В соответствии со ст 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч. 4 этой статьи. Часть 4 ст. 168 ТК устанавливает, в том числе, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Хотя в вашем случае речь идет не о составлении графика трудовых отпусков, тем не менее указанная норма говорит об общем подходе в данном вопросе: перед отпуском по беременности и родам или после него женщина может взять очередной трудовой отпуск.

В пользу данного утверждения говорит также и нома ст. 166 ТК "Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год", где также говорится, что до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Александр ГОРБАЧ, юрист