Работница взяла отпуск с последующим увольнением и требовала выдачи трудовой книжки в последний рабочий день перед отпуском. Однако наниматель выдал работнице трудовую книжку в последний день отпуска. Вправе ли работница взыскать с нанимателя средний заработок за задержку в выдаче трудовой книжки?
Полагаем, что нет, хотя нанимателем и было нарушено законодательство.
Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В свою очередь, ч. 6 ст. 50 ТК установлено, что при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
Последним днем работы в данном случае будет считаться последний рабочий день перед отпуском, поэтому в этот день наниматель обязан был выдать работнице трудовую книжку и окончательный расчет.
Частью 7 ст. 50 ТК установлено, что за задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со ст. 79 ТК. Однако ст. 79 ТК говорит, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
В данном же случае вынужденного прогула не будет, поскольку работница находилась в отпуске.
Александр ГОРБАЧ, юрист
