Согласно ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

В ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» говорится, что к таким уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются в суде истцом, то есть работником.

Таким образом, уважительной причиной для расторжения контракта по требованию работника является в принципе изменение места жительства, а не переезд в родной город.

Наличие этой уважительной причины должен доказать сам работник. Если наниматель не поверит в уважительность этой причины (а у него для этого есть все основания, если ранее работник просил его уволить в связи с тем, что есть возможность устроиться на работу за границей), то работник может обратиться с соответствующим иском в суд. Но там тоже нужно будет доказать, что это реальная причина расторжения контракта, нужно будет привести какие-то доказательства, что вы там собираетесь жить и работать. Если наниматель предоставит доказательства того, что реальная причина состоит в другом, суд может отказать в удовлетворении требований работника.

Александр ГОРБАЧ, юрист