Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Виктория
Вопрос:
Являюсь молодым специалистом, хотела бы выйти на работу по распределению на 0,75 ставки. Есть ли законодательно аргументированные причины для отказа со стороны нанимателя?
Ответ:
Причины могут быть только следующими.
Согласно ст. 118 Трудового кодекса Республики беларусь (далее - ТК) по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Часть 2 ст. 289 ТК говорит, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Если вы не относитесь ни к одной из перечисленных выше категорий работников, то неполное рабочее время вам может быть установлено только с согласия нанимателя. Если наниматель несогласен на это, заставить его невозможно, поскольку, как было указано в начале, неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Что касается статуса молодого специалиста, то в данном контексте этот статус не имеет никакого значения. Законодательство не содержит запрета на то, чтобы молодые специалисты работали на условиях неполного рабочего времени, если это устраивает и их, и нанимателей.
Александр ГОРБАЧ, юрист
