Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Ольга
Вопрос:
Работаю в сфере здравоохранения, помимо бесплатного приема пациентов, практически каждый день оказываю платные услуги, то есть пациент платит за какую-либо процедуру и я ее провожу. Список услуг и цены определены учреждением здравоохранения. Последние несколько месяцев эта часть моей работы никак не оплачивается, наниматель объясняет это тем, что нет денег. Является ли это нарушением законодательства о труде и как с этим бороться?
Ответ:
Чтобы дать ответ на ваш вопронадо видеть ваш трудовой договор.
Часть 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) говорит, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В свою очередь, ст. 20 ТК установлено, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Если раньше платили, то можно предположить, что эта функция все-таки предусмотрена в вашем трудовом договоре. Если функция осталась, а не платят, естественно, это будет нарушением. Но чтобы говорить точно, опять же, нужно знать, какие условия оплаты труда прописаны в трудовом договоре.
Обращайтесь в профсоюз за защитой, в комиссию по трудовым спорам. Можно пожаловаться в Департамент государственной инспекции труда. Возможно, имеются основания обратиться и в суд. Но чтобы сказать вам что-то конкретное, как минимум, нужно ознакомиться с вашим трудовым договором. Можете подойти с ним к адвокату на консультацию.
Александр ГОРБАЧ, юрист
