Меня принимали на работу как молодого специалиста на замену декретного отпуска и заключали со мной контракт на 2 года. Контракт истекает в августе этого года и меня переводят на срочный трудовой договор до апреля 2020 года. В конце августа я ухожу в декрет. Получается, что с апреля я буду безработной? И мне не будет идти стаж? И будет ли от этого зависеть выплата детских?
Согласно норм ч. 1 п.3 ст. 83 Кодекса об образовании Республики Беларусь выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению.
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ч. 4 ст 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
Наниматель заключил с молодым специалистом контракт на 2 года. Если бы работник, находящийся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, досрочно приступил бы к работе, то наниматель обязан был бы соблюдать условия контракта и предоставить молодому специалисту работу на условиях заключенного контракта на весь период срочного трудового договора.
В рассматриваемой ситуации, если иное не оговорено в локальных нормативных правовых актах, по окончании срока действия контракта с молодым специалистом наниматель мог прекратить трудовые правоотношения с работником либо предложить заключить срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 ч.1 ст. 17 ТК).
Вы не будете признаны безработной.
Безработный - трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней (абз. 4 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 125-З). В соответствие с абз. 8 ст. 2 Закона № 125-З занятыми считаются граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет.
Согласно ч. 1 п. 29 Положения о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1992 № 777, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но не более чем до достижения им возраста 3 лет, подтверждается справкой работодателя, выданной на основании приказов, лицевых счетов и иных документов, содержащих сведения о периоде указанного отпуска, справкой архивных учреждений.
Следовательно, в рассматриваемом случае после увольнения, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком без трудоустройства на новую работу в трудовой стаж не включается.
По поводу выплаты детских, автор вопроса, вероятно, имел в виду ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
В рассматриваемом случае согласно подп.3.1 п.3 ст.21 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-3) государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается по месту работы.
Государственное пособие выплачивается нанимателем до месяца увольнения включительно. При этом бывшей работнице наниматель выдает справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты для назначения пособия по другому месту. В справке указывают, с какой даты прекращена выплата пособия. Затем в зависимости от обстоятельств за получением пособия следует обратиться по месту работы отца либо в органы по труду, занятости и социальной защите .
В соответствие с п. 8 ст. 22 Закона № 7-З в случае изменения места выплаты государственных пособий, указанных в подпунктах 3.4-3.6 и 3.8 пункта 3 настоящей статьи (поступления на работу (службу), учебу, изменения места работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, увольнения, окончания учебы, изменения места жительства и в других случаях), по новому месту государственные пособия назначаются со дня, следующего за днем прекращения их выплаты по прежнему месту выплаты, если обращение за их назначением последовало не позднее шести месяцев и при условии, что семья имела право на государственные пособия за период, в течение которого они не выплачивались. При обращении за государственными пособиями по истечении шести месяцев со дня, следующего за днем прекращения их выплаты, они назначаются со дня обращения.
Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет определяется ст.13 Закона 7-З. При увольнении работника размер пособия не меняется, за исключением если получатель пособия не осуществляют других видов деятельности на условиях, указанных в пункте 3 вышеуказанной статьи.
