Работаю в Минске по срочному трудовому договору. Регистрация по месту жительства в другой области. Написал заявление на увольнение в связи со сменой места жительства. Один из руководителей сказал, что если я сразу после увольнения устроюсь на новую работу в Минске, то у меня могут быль большие проблемы (они подадут в суд). Аргументировано тем что при приеме на новую работу наймодатель сразу отправляет информацию о моем приеме в какую-то единую инстанцию и текущий руководитель может проверить там ее. Это правда? И на сколько это законно?
В суд заявляется конкретное исковое требование. Например, работник, посчитавший увольнение незаконным, может обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе и выплате среднего заработка за вынужденный прогул. Какое исковое заявление в вашем случае может подать в суд наниматель, нам представить сложно.
Судебная практика восстановления работника на прежней работе в связи с незаконным увольнением по требованию работника всем хорошо известна. Но чтобы была судебная практика восстановления на прежней работе работника по требованию нанимателя, нам представляется с трудом, вряд ли вы такое где-то найдете. Что еще может заявить в суд наниматель, какие исковые требования, мы тоже не можем себе представить.
Вся эта ваша история очень похожа на запугивание. Ничего другого мы в этом не видим.
При этом однако вам нужно знать следующее.
Согласно ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
В ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» говорится, что к таким уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются в суде истцом, то есть работником.
Таким образом, реальнаое изменение места жительства является уважительной причиной для расторжения контракта по требованию работника.
Наличие этой уважительной причины должен доказать сам работник. Если наниматель не поверит в уважительность этой причины, то работник может обратиться с соответствующим иском в суд. Но там тоже нужно будет доказать, что это реальная причина расторжения контракта. Если наниматель представит доказательства того, что реальная причина состоит в другом, суд может отказать в удовлетворении требований работника. Если работник докажет, что данная причина расторжения контракта является уважительной, суд удовлетворит иск работника и обяжет нанимателя его уволить.
Таким образом, если у вашего нанимателя имеются сведения о том, что никуда вы реально переезжать не собираетесь и останетесь работать в Минске, он может отказать вам в увольнении, будучи уверенным, что и в суде вы ничего не докажете.
Но все зависит от конкретных обстоятельств, которые вам известны лучше, чем нам. Оценивайте ситуацию и решайте сами.
Александр ГОРБАЧ, юрист
