Мне предложили другую работу с более высоким заработком у другого нанимателя, а мой наниматель не хочет расторгать контракт по соглашению сторон. Контракт заканчивается в апреле 2014 года. Как мне правильно поступить и что надо сделать, чтобы досрочно расторгнуть контракт?
Если наниматель не хочет, значит соглашения сторон нету, а если нету соглашения сторон, значит придется барабанить до окончания срока действия контракта.
Есть в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - ТК) еще одна норма, позволяющая досрочно расторгнуть контракт: согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Согласно п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" к таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Здесь же указывается, что доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта в случае возникновения судебного спора предоставляются истцом.
Александр ГОРБАЧ, юрист
