Ваши требования абсолютно верны.
Согласно ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с указанными выше условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Статья 18 ТК говорит, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Примерная форма трудового договора, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155, также предусматривает в п. 11 указание размера тарифной ставки (оклада), повышения тарифной ставки и тп.
Требуйте, чтобы с вами заключили трудовой договор, содержание которого будет соответствовать требованиям законодательства. Если наниматель отказывается, вы можете обратиться в суд либо с требованием о понуждении нанимателя к заключению трудового договора, либо с требованием о расторжении трудовых отношений по причине нарушения нанимателем законодательства о труде. В последнем случае, кстати, вы не будете обязаны возмещать в бюджет средства, затраченные государством на ваше обучение.
Согласно п. 3.2 ст. 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании
выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу.
Александр ГОРБАЧ, юрист
