В отделе 15 человек. Отдел работает нерентабельно и 4 человека перевели на 0,5 ставки, я в их числе (работаю по контракту). Я сама воспитываю ребенка 13 лет, так как разведена. Других источников дохода, кроме зарплаты не имею. Нет ли нарушения в данной ситуации в отношении меня?
Если нанимателем все правильно оформлено, то нарушений нет. Ваши семейные обстоятельства в данном случае юридического значения не имеют.
С юридической точки зрения ситуация выглядит следующим образом.
Наниматель четырем работникам установил неполное рабочее время.
Согласно ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Обратим внимание, что неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению между работником и нанимателем.
Если инициатива об установлении неполного рабочего времени исходит от работника, работник должен написать соответствующее заявление. Если такая инициатива исходит от нанимателя, наниматель должен вручить работнику уведомление соответствующего содержания, под которым работник выражает в письменном виде свое согласие или несогласие. В случае получения согласия работника нанимателем издается приказ, под которым также работник собственноручно должен выразить свое согласие.
Если работник несогласен переходить на неполное рабочее время, он подлежит увольнению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с изменением существенных условий труда.
Согласно ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Подпунктом 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.
Также следует знать, что при увольнении работника в связи с его несогласием с изменением существенных условий труда в соответствии с ч. 2 ст. 48 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Александр ГОРБАЧ, юрист
